SOKA-BAU ImmobilienService
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Sicherung von Urlaubsansprüchen
Unterbrechungen des Arbeitsverhältnisses und häufige Arbeitgeberwechsel sind typisch für die Bauwirtschaft. Nach dem Bundesurlaubsgesetz hätte dies allerdings zur Folge, dass viele Arbeitnehmer keinen Anspruch auf einen vollen Jahresurlaub erwerben könnten. Das Urlaubsverfahren gleicht dies durch die Zusammenrechnung aller Beschäftigungszeiten in Baubetrieben aus. Der Urlaub wird damit bei Arbeitgeberwechsel innerhalb der Branche übertragbar. Das sichert die Urlaubsansprüche der Arbeitnehmer.
Überbetriebliche Altersversorgung
Die Tarifvertragsparteien der Bauwirtschaft haben die zusätzliche Altersversorgung in der Bauwirtschaft neu geregelt. Mit der Tarifrente Bau als Bestandteil des neuen allgemeinverbindlichen Tarifvertrags über eine zusätzliche Altersversorgung im Baugewerbe (TZA Bau) wurde das bestehende, überwiegend umlagefinanzierte System der Rentenbeihilfe weiterentwickelt und wird seit 2016 nach und nach durch die kapitalgedeckte Tarifrente Bau ersetzt.
Finanzierung der Berufsausbildung
Alle Baubetriebe profitieren von gut ausgebildeten Mitarbeitern, aber nur rund 20 % von ihnen bilden selbst aus. Deshalb wurde bereits 1975 die branchenweite Finanzierung der Berufsausbildung von den Tarifpartnern eingeführt – mit dem Ziel, die Attraktivität der Ausbildung in der Bauwirtschaft zu erhalten und zu fördern. Alle Baubetriebe – auch diejenigen, die nicht ausbilden – zahlen dafür einen Beitrag zur Berufsausbildung. Mit diesem werden sämtliche Kosten der überbetrieblichen Ausbildung in den Ausbildungszentren finanziert.
Betriebliche Altersvorsorge für Arbeitnehmer
Die gesetzliche Rente wird dauerhaft sinken. Deshalb gibt es seit 2001 eine betriebliche Altersvorsorge für die Bauwirtschaft: die BauRente ZukunftPlus von SOKA-BAU. Die BauRente ist optimal auf die Baubranche zugeschnitten und lohnt sich für Arbeitgeber und Arbeitnehmer gleichermaßen. Die Betriebe sparen Lohnzusatzkosten und die Arbeitnehmer bauen sich steuerbegünstigt eine zusätzliche Rente auf.
Altersvorsorge für Betriebsinhaber
Auch für Betriebsinhaber gibt es das passende Altersvorsorgeprodukt: Mit der BauRente BasisPlus investieren Betriebsinhaber der Bauwirtschaft steuerbegünstigt in eine an der gesetzlichen Rente orientierte Altersversorgung.
Absicherung von Wertguthaben aus Arbeitszeitflexibilisierung
Wo es Arbeitszeitflexibilisierung gibt, entstehen für die Beschäftigten Wertguthaben, die Arbeitgeber gegen ein Insolvenzrisiko absichern müssen. Hierfür hat SOKA-BAU die Absicherungslösung SIKOflex entwickelt. SIKOflex ist im Vergleich zu anderen Sicherungslösungen kostengünstiger und sichert die Wertguthaben der Beschäftigten zu 100 % ab.
Absicherung von Wertguthaben aus Altersteilzeit
Für Wertguthaben aus Altersteilzeit verlangt der Gesetzgeber laut Sozialgesetzbuch eine Absicherung. Mit SIKOplan bietet SOKA-BAU eine kostengünstige Branchenlösung, die alle notwendigen Anforderungen erfüllt.
Überprüfung der Mindestlöhne
Die große Mehrheit der Arbeitgeber ist daran interessiert, dass alle Marktbeteiligten verbindliche Mindestarbeitsbedingungen einhalten und damit zu einem fairen Wettbewerb beitragen. Deshalb überprüft SOKA-BAU bei inländischen Unternehmen und auch bei ausländischen Baubetrieben, die Arbeitnehmer zur Beschäftigung nach Deutschland entsenden, im Rahmen der arbeitnehmerbezogenen Meldung der Bruttolohnsumme die Einhaltung der tariflichen Mindestlöhne.
Mietangebote
Persönlich, engagiert und kompetent: Wir geben unser Bestes, damit sich unsere Mieter rundum wohlfühlen – und das seit 50 Jahren. Zu diesem Zweck investiert SOKA-BAU jährlich mehrere Millionen Euro in die Sanierung und Modernisierung der Wohnanlagen. Der Mensch steht bei uns immer im Vordergrund, weswegen wir großen Wert auf ein kinder- und familienfreundliches Umfeld sowie ein offenes Miteinander legen. Bei Neubauprojekten hat sich SOKA-BAU zudem durch eine besonders innovative und nachhaltige Bauweise einen Namen gemacht.
SOKA-BAU ImmobilienService
SOKA-BAU ist die Dachmarke der Urlaubs- und Lohnausgleichskasse der Bauwirtschaft und der Zusatzversorgungskasse des Baugewerbes AG. Als Dienstleister führen wir u. a. das Urlaubsverfahren, die zusätzliche Altersversorgung in der Bauwirtschaft sowie die Finanzierung der Berufsausbildung durch.
Seit 1949 erbringt SOKA-BAU Leistungen, die auf die besondere Situation der Bauwirtschaft zugeschnitten sind. Um Versorgungslücken zu schließen und Perspektiven zu schaffen, setzt SOKA-BAU branchenspezifische Regelungen um, die im Tarifvertrag über das Sozialkassenverfahren im Baugewerbe (VTV) und in weiteren Tarifverträgen getroffen wurden.
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- Überbetriebliche Altersversorgung
- Finanzierung der Berufsausbildung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Absicherung von Wertguthaben
- Überprüfung der Mindestlöhne
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Für diese Unternehmensdarstellung verantwortlich ist:
SOKA-BAU, Hägewiesen 20, 30657 Hannover, 0511 602093
Für den Geschäftsverkehr mit diesem Anbieter können weitere Angaben des Unternehmens notwendig sein.
Wenden Sie sich ggf. bitte direkt an SOKA-BAU, um diese zu erfragen.